Cắt bữa ăn miễn phí, Nvidia giữ chân nhân sự bằng cách nào?

Cắt bữa ăn miễn phí, Nvidia giữ chân nhân sự bằng cách nào? (Dân trí) - Đi ngược lại làn sóng đãi ngộ xa xỉ ở Thung lũng Silicon, hãng chip hàng đầu thế giới chọn cách cắt giảm đặc quyền ăn uống để tập trung chia sẻ lợi ích tài chính thiết thực cho nhân sự. Đi ngược lại văn hóa "chiều chuộng" của Big Tech Gần đây, thông tin về chính sách phúc lợi có phần "khiêm tốn" của gã khổng lồ chip Nvidia đã thu hút sự chú ý lớn trên mạng xã hội X.

Ông Gergely Orosz, một kỹ sư phần mềm kiêm nhà phân tích ngành, sau chuyến thăm trụ sở Nvidia tại Santa Clara (California) tiết lộ rằng đồ ăn nhẹ và cà phê tại đây hoàn toàn không miễn phí. Theo thông tin từ Fortune và Business Insider, các cựu nhân viên Nvidia xác nhận căng tin công ty không phục vụ bữa ăn miễn phí mà chỉ trợ giá một phần.

Nhân viên vẫn được dùng miễn phí một số loại đồ uống như cà phê máy, nhưng riêng nước đóng chai và các loại nước pha chế tại quầy thì phải tự thanh toán. Thực tế, chính sách này đã duy trì hơn một thập kỷ qua. Từ năm 2014, một bữa ăn được trợ giá tại đây có giá trung bình khoảng 6 USD (tương đương 8,5 USD theo tỷ giá hiện nay) với các món đơn giản như mì Ý, cơm gà, cá chiên hay sandwich.

Cách tiếp cận của Nvidia tạo nên sự tương phản hoàn toàn với những đặc quyền hào nhoáng vốn được xem là "đặc sản" để thu hút nhân tài tại thung lũng Silicon. Điển hình như Google, nơi từ lâu đã duy trì hệ thống căng tin phục vụ miễn phí cả 3 bữa ăn do đầu bếp chế biến, cùng các khu bếp nhỏ luôn đầy ắp bánh kẹo. Hay như Meta (Facebook) cũng liên tục nâng cấp các khu bếp văn phòng nhằm cải thiện tinh thần làm việc của nhân sự.

Đại diện các doanh nghiệp công nghệ nói gì? Theo bà Ruth Porat, Giám đốc Đầu tư của Google và Alphabet, giá trị lớn nhất của những bữa ăn miễn phí không nằm ở bản thân đồ ăn. Mục đích chính là tạo không gian để nhân sự từ nhiều bộ phận khác nhau có cơ hội gặp gỡ tình cờ, trò chuyện và chia sẻ ý tưởng trong lúc dùng bữa. Ngược lại, các cựu nhân viên Nvidia cho biết công ty không hề có bàn bóng bàn, phòng gym riêng hay dịch vụ massage theo yêu cầu.

Triết lý của Nvidia là luôn tách bạch giữa công việc và sự hưởng thụ cá nhân. Nhiều ý kiến nhận định, việc cung cấp mọi thứ miễn phí ở các tập đoàn khác thực chất là một cách ngầm khuyến khích nhân sự ở lại văn phòng càng lâu càng tốt. Nvidia lựa chọn hướng đi ngược lại khi đề cao một sự cân bằng lành mạnh, thúc đẩy nhân viên tập trung tối đa vào chuyên môn thay vì bị phân tâm bởi những đãi ngộ bề nổi.

ADN tiết kiệm của doanh nghiệp phần cứng và tư duy của Jensen Huang Sự giản dị trong văn hóa doanh nghiệp của Nvidia một phần đến từ gốc rễ là một công ty sản xuất phần cứng. Theo các cựu nhân sự, truyền thống của ngành phần cứng là luôn phải hoạt động với biên lợi nhuận mỏng hơn rất nhiều so với các doanh nghiệp thuần phần mềm, từ đó hình thành nên tinh thần tiết kiệm ăn sâu vào ADN của tổ chức.

Sự bình đẳng và tiết kiệm này thể hiện đồng bộ ở nhiều cấp quản lý. Tại Nvidia, các phó chủ tịch vẫn di chuyển bằng máy bay hạng phổ thông và không có trợ lý điều hành riêng. Điều này nhằm xây dựng văn hóa "một đội ngũ", xóa nhòa khoảng cách giữa sếp và nhân viên. Văn hóa này mang đậm dấu ấn cá nhân của nhà sáng lập kiêm CEO Jensen Huang.

Dù đang đứng đầu đế chế công nghệ hàng đầu thế giới, ông Huang nổi tiếng là người làm việc 7 ngày một tuần và luôn mang nỗi lo công ty có thể phá sản. Ông từng chia sẻ trong một chương trình podcast rằng áp lực và cảm giác thiếu an toàn đó đã theo ông suốt 33 năm qua. Khi phát biểu trước sinh viên Đại học Stanford vào năm 2024, vị tỷ phú này thậm chí đã chúc các bạn trẻ "gặp thật nhiều đau khổ và thử thách", bởi ông tin rằng chính áp lực và sự khó chịu mới là chất xúc tác tạo ra những kết quả vĩ đại nhất.

Kỷ nguyên "phúc lợi vô hạn" khép lại và bài toán giữ chân nhân sự bằng giá trị cốt lõi Trong bối cảnh làn sóng AI bùng nổ đòi hỏi các doanh nghiệp siết chặt chi phí để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, cách làm của Nvidia đang dần không còn là cá biệt. Nhiều ông lớn công nghệ khác như Amazon và Apple từ lâu cũng nói không với đồ ăn miễn phí.

Meta hiện đã chuyển sang hình thức phát phiếu ăn giới hạn cho nhân viên, thậm chí từng sa thải hàng chục nhân sự vì lạm dụng chính sách này. Trong khi đó, mạng xã hội X (Twitter trước đây) cũng mạnh tay cắt giảm các tiêu chuẩn ăn uống cao cấp sau khi đổi chủ. Dù không chi tiền cho những bữa ăn xa xỉ, Nvidia vẫn sở hữu tỷ lệ giữ chân nhân tài đáng mơ ước nhờ một vũ khí khác, đó là chia sẻ thành quả kinh doanh thông qua cổ phiếu.

Chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên (ESPP) của hãng được đánh giá là ưu đãi bậc nhất ngành công nghệ. Nhân sự Nvidia được quyền mua cổ phiếu công ty với mức chiết khấu 15%. Đặc biệt, công ty áp dụng cơ chế tính giá dựa trên mức thấp nhất của cổ phiếu trong vòng 2 năm trước đó, chứ không tính theo giá thị trường tại thời điểm mua.

Với việc cổ phiếu Nvidia đã tăng trưởng khoảng 1.400% trong vòng 5 năm qua, khoản lợi nhuận tài chính mà các kỹ sư nhận được lớn hơn rất nhiều so với giá trị của những bữa ăn miễn phí. Đối với đội ngũ nhân sự tại đây, việc được tham gia vào các dự án công nghệ đột phá và nhận những khoản đãi ngộ tài chính thực chất mới là điều giữ chân họ, thay vì những đặc quyền ngắn hạn tại căng tin văn phòng.